給料上げるだけでは人残らへん…丸亀製麺の一手は賢い‼️
人手不足で悩んでる飲食店、多いやろ？
給料上げたい気持ちはある。
でも簡単には上げられへん。
そんな中、丸亀製麺が始めた施策が話題になっとる。
従業員の子ども一人につき、月1万円の食事補助を支給する制度や。
今日はこの取り組みから学べるポイント3つ言うから最後まで聞いてや。
① 人は金より「大事にされてる」を感じたい
子育て世代にとって一番大きな悩みは教育費や生活費。
そこで会社が子どもを応援してくれたらどう思う？
給料が1万円上がるより
「家族のことまで考えてくれてる」
そう感じる人も多いんや。
人は条件だけやなく、気持ちでも会社を選ぶんやで。
② 食事補助は意外と使いやすい制度
昔の飲食店はまかないが当たり前やった。
でも実は食事補助にはルールがあるんや。
今年から食事補助の基準も広がって、以前より活用しやすくなっとるで。
給料を上げるんは固定費になるけど、
食事補助は実際に利用した時だけ発生する変動費。
小さい店でも取り入れやすい考え方やで。
③ 人が辞めへん店は家族まで見とる
これ、大手だけの話ちゃう。
例えばスタッフ割引でもええ。
家族向けの食事会でもええ。
大事なんは
「働いてる本人だけやなく、その先の家族も応援する」
という姿勢や。
そういう店ほど愛着が生まれて長く働いてくれるんやで。
つまり人材不足の今の時代は、
給料だけで勝負する時代やない。
どれだけスタッフと家族を大切にできるか。
そこに店の魅力が出るんやで。
採用や定着で悩んでる店長は保存して見返したって❗
同じ悩みを抱えてる経営者仲間にも共有するんがオススメやで🎵
-「飲食店の設備投資は人材投資一択です！」
店長・スタッフ教育に困ってたら保存して共有❗見返して繰り返し見るのがオススメやで🎵
他の投稿はコッチを見てや👉 @tencho.takai
飲食店 売上アップ研究会も実施中‼️
週末、定時後、賢くなって、ライバル店に差をつけようで✌️
支援のご相談はこちらから