頑張ってるのに尊敬されへん。部下離れ・客離れ・店沈む原因
「部下との関係、うちは大丈夫」
そう思っている店ほど、実は危ないことが多いで。
売上アップには必ず必要なチームワーク。
もし今、部下の関係がギクシャクしていたら、お客さんに次第に伝わって売上は落ちていく。関係が良い店と悪い店の差は何か？
結論、「お互いことをどれだけ知りあえてるか」。
セミナー等でも質問するんやけど、 「部下の氏名、漢字でちゃんと書けますか？」
書けない人、結構多いで。でも自分の家族やパートナーの漢字なら書けるよね？
ということは、あんたの部下への関心がその程度ってこと。
上司が部下に興味がないのに部下はお店や上司に興味を持つ事はあれへんな。
部下が本気で頑張るには、まず“上司から興味を持つこと”がスタートや。
今日は上下関係がよくなるための ポイント3つ言うから最後まで聞いてや
①距離の近さは接点の量
名前・誕生日・好きな食べ物・得意なこと。まずあなたが部下に興味を持つ事が大事です。
「なぜそこまでしなあかんのか？」
「売上を上げる為や」
「セクハラ・パワハラやんか？」
今までのあんたの接し方が問題な。
ちょっと知ろうとするだけで、心の距離が一気に縮まるで。
②仕事の話ばかりはNG
部下は上司より仕事が好きではあれへん。
だからまずは部下の関心に興味をもとや。
パートナーを口説いた時、自分の話ばっかせんかったやろ？
パートナーは愛を育む為やし部下はお金を得る為や。
どっちも絶対に大事な事やろ？
③素直になれる上司は強い
「あれやっとってくれたんやな。ありがとう」
「これまで向き合えてなかった。ごめんな」
「ありがとう」と「ごめんなさい」ちゃんと言えてる？
上司は偉いんやなくて役割分担してるだけ。勘違いしたらあかんで。
人は感情の生き物や。
正しい事を言うだけではなかなか人は動けへん。
上下関係言う前に人間関係をちゃんとしたらええ
・部下との会話を増やしていく
・仕事以外の話から始める
・「ありがとう」と「ごめんなさい」が言える
これが大事ちゃう？今日から部下にどんな言葉をかけまっか？
その一言が、売上を動かすかもしれへんで。
–「何をどうすれば良いか分かれへん…」
相談することで整理できることもあるで🎵
すぐメッセージ📨ちょうだいや
まずは話をするだけでも、悩みを人に伝えるだけでも立派な一歩や❗
自分でできない事を知るスピードを上げてや😣
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